求职者的权利 & 责任

1.  保密
职业教职员工在维护学生信息的机密性方面应具有良好的判断力和公正性, 不管来源是什么, 包括书面记录, 报告, 以及计算机数据库. 在学院/大学以外披露学生信息必须事先征得您的同意, 除非出于健康和安全考虑，有必要发布此类信息.

2.  选择自由
你有权在制定职业规划和做出职业决定时得到职业指导人员的帮助，而不会受到工作人员的偏见或个人价值观的影响.

只面试你真正感兴趣的雇主，并且你符合他们的资格要求.

3.  访问所有服务和事件
就业中心可能会向注册或参加某些服务或活动的学生收费. 这些费用应该是象征性的，以免妨碍您的参与.

4.  获取职业信息
所有的学生, 无论个人或教育背景如何, 是否应为终身工作人员提供平等和充分的机会获得关于职业机会和雇用组织类型的信息. 职场工作人员还应该告诉你如何以及从哪里获得可能影响你对雇主的决定的信息.

5.  测试信息
职业人员应该通知您测试的可用性, 测试的目的, 以及测试结果的披露政策.

1.  保密
雇主应对学生信息保密, 不管来源是什么, 包括个人知识, 书面记录/报告, 以及计算机数据库. 没有你事先的书面同意，雇主不应该向其他机构透露你的信息, 除非出于健康或安全考虑.

2.  准确的信息
雇主应该提供有关其组织和就业机会的准确信息. 这包括, 但不限于, 可用的位置, 责任, 职业发展机会, 和福利.

3.  免于过度压力
雇主应该给你合理的时间来决定是否接受这份工作. 他们还希望为你提供一个合理的决策过程. 一个不合理的过程, 例如, is one in which the student is told the offer is good for a set amount of time; 然而, 其他人也收到了同样的报价, 谁先接受，谁就能得到工作. 雇主向你施压，要求你撤销接受另一份工作的决定也是不恰当的.

4.  及时的沟通
雇主应该告知你在招聘过程中的情况，并在约定的时间框架内与你沟通招聘决定.

5.  公平对待
如果雇主需要改变条件来撤销你已经接受的工作邀请, 你有权得到公平公正的诉讼. 这可以包括，但不限于，财政援助和再就业服务.

6.  测试信息
雇主应该提前通知你任何测试, 测试的目的, 以及他们公布测试结果的政策.

7.  不歧视
雇主应在招聘活动中避免歧视，并遵循平等就业机会和平权行动原则.

1.  提供关于你的学术工作和成绩的准确信息, 包括修过的课程, 成绩, 位置, 履行职责.
你可以, 然而, 拒绝向雇主提供你从别人那里收到的工作邀请的具体信息. 你不必说出给你提供工作机会的公司的名字, 你也不需要提供具体的信息来说明你和那些公司讨论过的薪水. 而不是, 你可以对这些问题给出宽泛的回答, 列出雇主的类型——“我面试过零售行业的雇主”——给出工资范围而不是具体的金额——“我收到的薪水都在25美元左右,000 to $30,000范围.“顺便说一下, 你最好调查一下薪水，并让雇主知道你已经这样做了.

2.  面试真正.
只面试你真正感兴趣的雇主，并且你符合他们的资格要求. “练习”面试对雇主来说是一种误导——既浪费他们的时间又浪费他们的金钱——并且阻止真正感兴趣的候选人利用这些面试时间.

3.  遵守时间表.
参加所有面试, 在校园和其他地方, 除非不可预见的事件阻止你这么做. 和, 如果你因为不可预见的事件而不能参加面试, 尽早通知你的职业中心或雇主.

4.  不要让雇主悬着不放.
尽快告知雇主你是否接受或拒绝一份工作, 这样他们就可以通知其他候选人，他们仍在考虑之中，或者这个职位已经有人了.

5.  真诚地接受一份工作.
当你接受一份工作时，你应该认真履行你的承诺. 仅作为预防措施而接受一份工作，会误导雇主，并可能限制对该雇主真正感兴趣的其他人的机会.

6.  当你的求职工作完成后，退出招聘.
如果你接受了一份工作，或者决定全日制研究生或专业学习适合你, 通知你的就业中心，并立即退出校园招聘流程. 同时，告诉那些积极考虑聘用你的雇主，你已经落选了. 通过这样做, 你会帮助你的朋友，他们正在努力安排面试或正在考虑职位.

7.  要求公平补偿.
如果雇主同意报销你在招聘过程中产生的费用, 您的要求应该是合理和合法的费用.

8.  获取你需要的职业信息，对你的未来做出明智的选择.
这取决于你自己去寻找职业机会和提供这些机会的组织, 以及获取任何其他可能影响你对雇主的决定的相关信息.

由美国大学与雇主协会(NACE)职业行为准则委员会制定